キャリア形成

教育・研修

教育体系

社員は当社の財産です。当社は社員一人ひとりの能力を伸ばす機会を提供します。
入社後、1日も早く活躍できるように当社の研修制度をご活用ください。

新入社員研修

当社はICT企業ですので、情報系の学部を卒業された方も、文系の方も、内定時（10月から翌3月までの6か月間）から、任意ですが、ITパスポート試験や基本情報技術者試験の通信教育をご自身で選択いただき受講いただきます。以下のカリキュラムにより、安心して社会人としてのスタートを切ることができます。

当社のOJT（On the job training）リーダー制度

新入社員にとって入社配属後の1年間は、まさに社会人として当社の社員としての土台を築く大変重要な期間です。そこで当社では先輩社員（OJTリーダーに任命）に、業務を遂行するために必要なスキルや知識などを1年間マンツーマンで、計画的に指導してもらう制度を実施しています。
特に仕事を遂行するためのノウハウやコツなどはマニュアル化できないことも多く、現場で学ぶしかないことがよくあります。そこをサポートするのがOJTリーダーです。この1年を経て、新入社員の皆さんは、自身を持って第一歩を踏み出すことができます。

階層別研修

当社のエンジニアは、SEからスタートし、PM（プロジェクト・マネジメント）的な仕事をすることが多いため新人から主任までの間に、優秀なPMを目指した教育体系を構築。論理思考力をベースにしたコミュニケーション力、問題解決力、周囲を巻き込む力などを、現場での業務遂行と並行して体系的に身に着けられるようになっています。これらの能力は、ビジネス・パーソンとして求められる必須の能力であることから、全社員を対象にした階層別の教育体系をとっています。

部下育成研修

主として管理職が対象になりますが、部下の育成やメネジメントに必要な知識やスキルを学びます。

部門別研修

部門別研修には、職種別研修と定例研修があります。

職種別研修（IT研修）ITテクニカルスキル、ITプロジェクトマネジメントスキルなどの研修が対象です。

大分類）
AI、RPA、クラウド、Salesforce、AWS、Google Cloud Platform、Microsoft Azure、要件定義、Microsoft 開発系、Microsoft Windows 系、UNIX/Linux、VMware仮想化、セキュリティ技術、情報セキュリティ、サイバーセキュリティ、データベース、Microsoft Office系、ITスキル標準、ITマネジメントスキル等

他に必要に応じ、ビジネススキル、ヒューマンスキルなども学べ、すべてで1200を超えるコースから選択することが可能で、上司と相談し、必要な研修はほぼすべて受講することができます。
グループ会社のNECマネジメントパートナー社提供によるものですが、必要あれば他の教育会社の研修を受講することも、もちろん可能です。

定例研修（主幹部門研修）入社時及び定期的に全社員が受講する社内研修です。

・勤怠教育
・工数計上教育
・ISMS（統合MS）教育
・ITインフラ教育
・ITAR（International Traffic in Arms Regulations）教育
・C3IS Way教育
・定期教育
・秘密保全教育
・情報セキュリティ教育
・リスクコンプライアンス教育
・環境教育
・輸出管理教育
・メンタルヘルス教育
・DAC（Defense Acquisition College）講演会